Opções De Estoque Baseadas Em Desempenho

Nota: Você pode encontrar muitos mais artigos sobre a propriedade dos empregados e o desempenho corporativo no título da seção de artigos Conceitos de propriedade e pesquisa em nossa página inicial. Quase todas as opções de ações emitidas sob planos de opções de ações de base ampla são opções de ações não qualificadas (NSOs) ou opções de ações de incentivo (ISOs). Estes planos se qualificam para a contabilidade de preço fixo, para que eles não aparecem na declaração de renda da empresa no momento em que são concedidos. No entanto, alguns planos executivos usam opções baseadas em desempenho. Esses planos prevêem que o detentor da opção não realizará qualquer valor da opção a menos que determinadas condições sejam atendidas, como o preço da ação excedendo um certo valor acima do preço de concessão ou a empresa superando a indústria. Os planos baseados em desempenho podem exigir contabilidade de planos variáveis, que exige que as empresas mostrem em sua demonstração de resultados um valor determinado pelo cálculo da diferença entre o preço de outorga das opções eo valor justo de mercado das ações, multiplicado pela porcentagem de opções adquiridas, ajustadas Para a despesa anterior acumulada registrada. Qualquer plano baseado no desempenho no qual a data de mensuração (a primeira data em que o número de ações eo preço de exercício é conhecido) ocorre após a data da concessão desencadeia a contabilidade do plano variável. Este acerto nos ganhos desencoraja a maioria das empresas de usar pelo menos alguns tipos de opções de desempenho em um plano amplo, mesmo que se possa argumentar que os acionistas devem ser muito mais felizes com essa abordagem. Enquanto os acionistas permanecem em ignorância contábil feliz, no entanto, a abordagem fixa parece melhor. As empresas também podem estar preocupadas, no entanto, que anexar um critério de desempenho para as opções pode ser inadequado para os não executivos porque eles têm muito pouco controle sobre ajudar as empresas a cumprir as metas. Naturalmente, eles não têm mais controle sobre se o preço das ações da empresa aumenta acima do preço do subsídio, mas a superposição de condições pode fazer as opções parecerem muito incertas. Os defensores de planos baseados em desempenho contestam que o fornecimento de metas específicas pode ajudar a focalizar o interesse dos funcionários em objetivos específicos da empresa, enquanto os funcionários geralmente podem se beneficiar de opções simplesmente porque a indústria ou o mercado amplo se saem bem. Os planos também podem ser mais fáceis de vender a pelo menos alguns acionistas, especialmente se eles se qualificam para a contabilidade do plano fixo. Se esses ou outros argumentos são persuasivos, vários tipos de opções de desempenho podem ser considerados. Os planos aqui descritos não são as únicas opções que as empresas podem impor a todos os tipos de critérios de desempenho e termos de opções. Seja qual for a escolha feita, no entanto, deve ser tomado cuidado para que ele possa ser facilmente compreendido pelos funcionários, que tem uma chance real de entregar valor significativo, que se encaixa com a cultura da empresa, e que não irá causar problemas de recrutamento ou retenção. Planos que permitem o plano fixo Contas de desempenho de contabilidade No mais simples dos planos, a empresa concede opções apenas na realização de determinados objectivos específicos, tais como preço das acções ou lucros. A Boeing anunciou um plano assim há alguns anos. Desempenho Acelerado Vesting Esses planos conceder opções como de costume, e têm um horário normal vesting. No entanto, se os alvos especificados forem cumpridos, o vesting acelera. Por exemplo, um cronograma de aquisição de 25 por ano resultaria em 75 vesting após três anos, mas a aquisição poderia ser acelerada para 100 se as metas de receita forem atendidas. Esses planos normalmente recebem contabilidade de plano fixo, desde que o cronograma de aquisição de base não exceda o calendário de aquisição da opção normal da empresa ou, se for o único tipo de plano, o que seria razoavelmente normal na indústria. Opções de Preços Premium Estas opções são concedidas a um preço de exercício (o preço pelo qual as ações podem ser exercidas) que exceda o preço atual, para que elas tenham um valor, as ações devem aumentar pelo menos para este preço-alvo mais alto. As empresas devem, no entanto, dar aos detentores de opções o direito de exercer suas opções adquiridas, mesmo se o preço estiver abaixo do preço-alvo. Por exemplo, o preço atual na concessão pode ser 10 eo preço de exercício pode ser 15. Se as ações forem para 14 quando totalmente investido, o titular da opção teria que ser capaz de exercer a opção de comprar as 14 ações para 15. Planos que Exigem Contabilidade de Planos Variáveis ​​Opções de Preços Com estes planos, as opções são concedidas ao preço corrente, mas o titular só concede quando as ações atingem um preço mais elevado. Um plano pode prever que algumas das opções serão adquiridas a um preço, enquanto outras serão adquiridas a um preço mais alto. Opções de Desempenho-Vested Estas opções são amarradas a objetivos individuais, de grupo ou corporativos específicos. Tal como as opções de preço adquiridas, elas dependem da consecução de um objetivo, exceto que alguma outra medida que o preço das ações fornece o gatilho, como receitas, lucros ou retorno sobre o investimento. Opções indexadas Como as opções podem ter valor mesmo em uma empresa que subpreforma sua indústria, as opções indexadas prevêem que o preço-alvo ao qual as ações podem ser exercidas é indexado pelo desempenho dos pares ou do mercado em geral. Por exemplo, para as opções concedidas em 30, se o índice de preços das ações peer sobe 50, as ações poderiam ser exercidas em 45. Portanto, apenas o desempenho da empresa acima de 45 forneceria valor. Alternativamente, no entanto, se o preço da ação cair por menos do que o índice, os detentores poderiam obter valor, mesmo que o preço das ações tenha diminuído. A SunTrust Banks, Inc. (147SunTrust148), uma corporação da Geórgia, de acordo com a ação do Comitê de Remuneração (147Committee148) de seu Conselho de Administração e de acordo com o Plano de Ações 2009 da SunTrust Banks, Inc. (147Plan148), concedeu uma Opção de Ações com Valor de Desempenho (147PVO148) para comprar ações da SunTrust Common Stock, 1,00 de valor nominal (147Stock148), nos seguintes termos como um incentivo para que a Optionee promova os interesses da SunTrust e suas Subsidiárias: Porcentagem da PVO que se acumula se o Período TSR SunTrust146s na Data de Vesting estiver entre o 147Threshold148 e 147Target Maximum148 Os Níveis de Desempenho serão determinados por interpolação linear. O Comitê determinará a parcela do PVO que será adquirida e se tornará exercível multiplicando o percentual de ações objeto do presente Contrato de Opção. 167 3. VENCIMENTO ACELERADO RESCISÃO DO EMPREGO. Parte ou a totalidade desta OPV pode ser adquirida antecipadamente e tornar-se exercível como resultado da cessação de emprego da Opção com a SunTrust e todas as suas Subsidiárias antes da Data de Vencimento, conforme descrito em 167 3 (a), 167 3 (b), 167 3 (c) ou 167 3 (d). Se, antes da Data de Vencimento, o emprego da Opção com SunTrust e suas Subsidiárias terminar por qualquer razão diferente daquelas descritas abaixo, esta PVO deverá imediatamente e automaticamente sem qualquer ação por parte do Opcionário ou SunTrust terminar e ser completamente perdida na data De tal cessação do emprego do Optionee146s. (A) Se o emprego do Optionee146s com o SunTrust terminar antes da Data de Vesting e da data de uma Mudança de Controle, como resultado do (i) óbito, ou (ii) Deficiência, uma parte do PVO adquirirá e se tornará Exercíveis na data em que o contrato de opção de emprego termina. A parcela do PVO, se houver, que os vests serão baseados na porção do PVO que teria investido se o Período de Desempenho terminou nessa data (com base no Nível de Desempenho real alcançado (ou no Nível de Desempenho do Destino, se tal término Ocorrem menos de um (1) ano após a data da concessão)). Essa parte adquirida do PVO deve continuar a ser exercida durante o período descrito em 167 4 (b). No caso de tal morte de Incapacidade, qualquer parte da PVO que não venha a adquirir de acordo com esta alínea a) terminará e será completamente perdida nessa data. (B) Se o emprego da Opção com a SunTrust terminar antes da Data de Vencimento e da data da Mudança de Controle, como resultado da Retirada da Opção, a PVO será adquirida e se tornará exercível com relação a um número pro rata de ações da Estoque no último dia do Período de Desempenho, se houver, com base no serviço de Opção146s concluído a partir da Data de Subscrição até a data da data efetiva de desativação da opção. Essa parte adquirida do PVO deve permanecer exercível durante o período descrito em 167 4 (c). (C) Se o contrato de opção com a SunTrust for rescindido involuntariamente antes da Data de Vesting e da data de uma Mudança de Controle, em razão de uma redução na força que resultar na elegibilidade do Optionee146s para pagamento de uma indenização de acordo com os termos de O Plano de Pagamento por Despedimento da SunTrust Banks, Inc. ou qualquer sucessor a tal plano, o PVO deve ser adquirido e tornar-se exercível com relação a um número pro rata de ações no final do Período de Desempenho, se houver, com base no Optionee146s Serviço concluído a partir da Data de Concessão até a data dessa rescisão. Essa parte adquirida do PVO deve permanecer exercível pelo período de três meses (3) após a Data de Vesting. (D) Caso uma Mudança de Controle ocorra antes da Data de Vencimento e antes ou durante a cessação do contrato de opção, na primeira das seguintes datas: (i) Data de Vencimento, desde que o Titular da Opção tenha permanecido em emprego contínuo com a SunTrust Ou uma Subsidiária desde a Data de Subsídio até a Data de Vencimento ou (ii) a data da cessação de emprego da Opção com a SunTrust e suas Subsidiárias como resultado de: (A) uma rescisão involuntária pela SunTrust que não constitua uma Rescisão por Causa (C) uma cessação voluntária por parte do Titular da Opção em consequência da Reforma ou da Rescisão por Bela Razão que a PVO deve adquirir e tornar-se exercível em relação ao seguinte número de acções: (1) Número de ações que teriam adquirido (se houver) se o Período de Desempenho tiver terminado na data da Mudança de Controle (com base no Nível de Desempenho real alcançado até a data da Mudança de Controle) multiplicado por um Fração, cujo numerador será o número de dias contados a partir da data de concessão até a data dessa alteração de controle e cujo denominador será o número total de dias no período de desempenho original mais (2) o número de ações Que teria investido assumindo que a SunTrust atingiu o Nível de Desempenho alvo multiplicado por uma fração, cujo numerador será o número de dias a partir da data dessa Mudança de Controle até o último dia do Período de Desempenho original e cujo denominador Será o número total de dias no Período de Desempenho original. Tal porção investida do PVO deve permanecer exercível durante o período descrito em 167 4 (d). No caso de tal Mudança de Controle, qualquer parte da PVO que não venha a ser adquirida de acordo com a presente alínea d) terminará e será completamente perdida na primeira da Data de Vencimento ou na data de término do emprego da Opção. Não obstante qualquer disposição em contrário, se o Titular da Opção estiver sujeito aos termos de um Contrato de Alteração de Controle na data da Mudança de Controle que prevê uma aquisição mais generosa, tais disposições de aquisição do Contrato de Alteração de Controle deverão reger. (E) Para os fins da alínea b) do n. º 3 e da alínea c) do n. º 3 do artigo 3º, a OPV será adquirida em relação ao número pro rata de Acções igual ao produto de: (i) o número de acções que teriam Com base no Nível de Desempenho real alcançado a partir da Data de Vencimento multiplicado por (ii) uma fração, cujo numerador é igual ao número de dias a partir da Data de Subsídio até a data de tal cessação de emprego e cujo denominador É igual ao número de dias no Período de Desempenho. As frações de ações não serão consideradas. No caso de uma tal pro-rata vesting descrita acima, qualquer parte da PVO que não venha a ser adquirida nos termos da presente alínea termina, e será completamente perdida nessa data. 167 4. EXPIRAÇÃO. Na medida em que não tenha sido anteriormente exercido, este PVO expirará e deixará de poder ser exercido na Data de Vencimento ou se, mais cedo, no primeiro dos seguintes eventos ocorrer: (a) ), Se o emprego da Optionee146s com a SunTrust e todas as suas Subsidiárias terminar por qualquer motivo, o Titular da Opção poderá, no prazo de três (3) meses após tal término, mas em nenhum caso após a Data de Vencimento, Para exercer esta PVO na data de tal cessação de emprego. (B) No caso de a cessação de emprego da Opção com a SunTrust e todas as Subsidiárias resultar de morte ou Invalidez, qualquer parte da PVO que se torne adquirida e exercida de acordo com 167 2 ou 167 3 (a), na medida em que não tenha sido anteriormente exercida, Permanecerá exercível até o fim do período de um (1) ano que começa na data do óbito ou incapacidade do Adquirente, mas em nenhum caso após a Data de Vencimento. (C) Caso o Titular da Opção cesse o emprego com a SunTrust e todas as suas Subsidiárias devido à Aposentadoria, qualquer parte da OPA que se torne adquirida e exercida de acordo com 167 2 ou 167 3 (b), na medida em que não tenha sido exercida anteriormente, Até o final do período de cinco (5) anos que se inicia na última Data de Vencimento ou na data dessa Reforma, mas em nenhum caso após a Data de Vencimento. (D) Qualquer parte da OPV que se torne adquirida e exercida nos termos da alínea d) do n. º 3 do artigo 167.º deve permanecer exercida durante o período de exercício. (E) Este PVO expirará na data em que tenha sido exercido integralmente ao abrigo deste Contrato de Opção. (F) Este PVO expirará na Data de Vencimento na medida em que ainda não tenha sido exercido. (G) Não obstante qualquer disposição deste Contrato de Opção em contrário, se o contrato de opção com a SunTrust ou uma Subsidiária estiver encerrado por Causa, a OPV encerrará e expirará na sua totalidade e todos os direitos decorrentes deste Contrato de Opção serão perdidos, a partir do Final do dia anterior à data de cessação de emprego do Optionee146s, independentemente de este PVO ter sido adquirido ou não investido, e em nenhuma circunstância o Optionee terá o direito de exercer a totalidade ou parte deste PVO após esse termo. 167 5. MODO DE EXERCÍCIO. Este PVO será exercido preenchendo e entregando corretamente o formulário aplicável ao delegado especificado pelo Comitê para registro de opções, indicando o número de ações a serem compradas no exercício, juntamente com o pagamento apropriado integral pelo número de tais ações Ações a serem exercidas. O pagamento pode ser feito sob a forma de cheque pagável de acordo com as instruções de pagamento do delegado ou confirmação por escrito da posse de ações suficientes de ações adquiridas anteriormente ou qualquer combinação de tais métodos de pagamento, conforme aprovado pelo Comitê. Esse exercício entrará em vigor na data em que o formulário e o pagamento forem entregues ao delegado da SunTrust, desde que, se tal forma e pagamento forem enviados ao delegado no endereço apropriado por correio registrado ou por um serviço noturno, o exercício relacionado será Tratado como eficaz na data aceita para entrega pelo correio ou serviço de correio durante a noite. Qualquer Acervo previamente adquirido que seja designado como pagamento para o exercício deve ser avaliado pelo seu Valor Justo de Mercado (preço de fecho) na data em que o exercício é efectivo ou, se o exercício estiver efectivo numa data diferente de um dia útil, na Feira Valor de Mercado no dia útil imediatamente anterior. 167 6. RETENÇÃO. O Comitê terá o direito de reduzir o número de ações efetivamente transferidas para o Opcionário para satisfazer os requisitos mínimos de retenção de impostos aplicáveis, e o Titular da Opção terá o direito (sem qualquer ação do Comitê e sujeito a satisfazer os requisitos de Regra 16b-3) para eleger que os requisitos mínimos de retenção de impostos aplicáveis ​​sejam satisfeitos através de uma redução no número de acções transferidas para o titular da opção. 167 7. NÃO TRANSFORMÁVEL. Nenhum direito concedido ao abrigo deste PVO será transferível pelo Optionee, excepto por vontade ou pelas leis de descendência e distribuição. 167 8. EMPREGO E TERMINAÇÃO. Nada no Plano ou neste Contrato de Opção ou qualquer material relacionado dará ao Opcionário o direito de continuar trabalhando com a SunTrust ou uma Subsidiária ou afetar negativamente o direito da SunTrust ou de uma Subsidiária de rescindir o emprego da Opção com ou sem motivo em qualquer momento. 167 9. ESTADO DO ACIONISTA. O Titular da Opção não terá direito como acionista com relação a quaisquer ações de acordo com este Contrato de Opção até que o Titular da Opção tenha feito o pagamento integral dessas ações e essas ações tenham sido devidamente emitidas e entregues ao Titular da Opção e nenhum ajuste será feito Para dividendos de qualquer natureza ou descrição, respeitante a tais Ações, exceto conforme expressamente estabelecido no Plano. 167 10. OUTRAS LEIS. A SunTrust terá o direito de recusar a emissão ou transferência de qualquer Estoque sob este Contrato de Opção se a SunTrust, agindo a seu exclusivo critério, determinar que a emissão ou transferência de tais Ações poderá violar qualquer lei ou regulamento aplicável e qualquer pagamento oferecido nesse evento para exercer Esta opção será imediatamente reembolsada ao titular da opção. 167 11. REGISTRO DE VALORES MOBILIÁRIOS. A SunTrust pode solicitar ao titular da opção que detenha quaisquer ações representativas de ações recebidas após o exercício de toda ou parte desta OPV para investimento pessoal e não para fins de revenda ou distribuição ao público e, se solicitado pela SunTrust, Declaração nesse sentido à SunTrust como uma condição para a transferência de tais ações para o Optionee. 167 12. DIVERSOS. (A) TRANSFERÊNCIA DE EMPREGO. A transferência de empregos de opção entre o SunTrust e as Subsidiárias ou entre as Subsidiárias não será considerada uma cessação de emprego ao abrigo deste Contrato de Opção. (B) CANCELAMENTO DE DIREITOS. Os direitos de opção de acordo com este Contrato de Opção poderão ser cancelados de acordo com os termos do Plano. (C) INCORPORAÇÃO DO PLANO. Este Contrato de Opção estará sujeito a todas as disposições, definições, termos e condições estabelecidos no Plano e quaisquer interpretações, regras e regulamentos promulgados pelo Comitê de tempos em tempos, todos os quais são incorporados por referência neste Contrato de Opção. (D) LEI APLICÁVEL. O Plano e este Contrato de Opção serão regidos pelas leis do Estado da Geórgia (sem considerar suas disposições de escolha de lei), exceto na medida em que forem substituídas pela lei federal. (E) AVISOS. Salvo disposição em contrário neste documento, quaisquer notificações escritas previstas neste Contrato de Opção que sejam enviadas por correio serão consideradas recebidas três (3) dias úteis após o envio, mas não mais tarde do que a data do recebimento efetivo. Os avisos serão direcionados, se para Optionee, no endereço de Optionee146s indicado pelos registros SunTrust146s e, se a SunTrust, no escritório executivo principal da SunTrust146s. (F) SEPARAÇÃO. Se uma ou mais das disposições deste Contrato de Opção forem consideradas inválidas, ilegais ou inexeqüíveis em qualquer aspecto, a validade, legalidade e exequibilidade das demais cláusulas não serão de modo algum afetadas ou prejudicadas pela mesma, e o inválido, ilegal ou inexigível As disposições serão consideradas nulas e sem efeito, porém, na medida do permitido por lei, quaisquer disposições que possam ser consideradas nulas e sem efeito devem ser interpretadas ou revistas retroativamente para permitir que este Contrato de Opção seja interpretado de forma a promover a intenção desta Contrato de Opção e o Plano. G) ACORDO INTEIRO. Este Contrato de Opção (que incorpora os termos e condições do Plano) constitui o acordo integral das partes com relação ao assunto aqui tratado. Este Contrato de Opção substitui todas as discussões, negociações, entendimentos, compromissos e acordos anteriores relativos a tais assuntos. 167 13. DEFINIÇÕES. Sempre que os seguintes termos forem utilizados neste Contrato de Opção, terão os significados indicados abaixo. Os termos em maiúsculas não definidos de outra forma neste documento terão os mesmos significados que no Plano. (A) ACORDO DE MUDANÇA DE CONTROLE 150 significa uma mudança no acordo de controle entre a SunTrust e o Optionee. (B) CÓDIGO 150 significa o Internal Revenue Code of 1986, conforme alterado. (C) INCAPACIDADE 150 significa uma deficiência na acepção do Artigo 22 (e) (3) do Código. (D) NÍVEL DE DESEMPENHO 150 significa o nível de desempenho alcançado pela SunTrust durante um período de medição (geralmente, o Período de Desempenho) com base no Percentil TSR para esse período. (E) PERÍODO DE DESEMPENHO 150 significa o período que começa em 1º de janeiro de 2009 e termina em 31 de dezembro de 2011. (f) APOSENTADORIA 150 significa a cessação voluntária de emprego pelo Opcionário da SunTrust ou de suas Subsidiárias na idade de 55 anos e após ter completado Cinco (5) ou mais anos de serviço conforme determinado de acordo com os termos do Plano de Aposentadoria SunTrust. Um Beneficiário da Opção que é investido no benefício do Plano de Aposentadoria SunTrust, mas termina o emprego antes de completar 55 anos ou completar pelo menos cinco (5) anos de serviço não é tratado para os fins deste Contrato de Opção ea parcela do Estoque sujeito a este PVO como término do emprego Devido à aposentadoria. (G) PLANO DE APOSENTADORIA SUNTRUST 150 significa o Plano de Aposentadoria SunTrust Banks, Inc., conforme alterado de tempos em tempos. (H) TERMINAÇÃO POR CAUSA OU TERMINADO PELA CAUSA 150 significa uma cessação de emprego que é feita principalmente por causa (i) da falha intencional e contínua da opção de executar as suas funções de forma satisfatória, após notificação por escrito da SunTrust para Optionee e uma trinta (Ii) a condenação de um delito grave ou envolvimento em um ato desonesto, apropriação indevida de fundos, desvio de fundos, conduta criminal ou fraude de lei comum, (iii) a violação material da Lei de Opção Código de Conduta e Ética Empresarial da SunTrust ou Código de Conduta de uma Subsidiária, (iv) o envolvimento da Optionee em um ato que materialmente prejudica ou prejudica materialmente a SunTrust ou qualquer Subsidiária ou a participação da Optionee em atividades que prejudiquem materialmente a propriedade, Reputação da SunTrust ou de qualquer Subsidiária ou (v) a falha da Opção e a recusa em cumprir, em qualquer respeito material, As normas e regulamentos da SunTrust, de qualquer Subsidiária e de suas agências reguladoras, se tal falha continuar após notificação por escrito da SunTrust ao Optionee e um período de trinta (30) dias para curar tal falha ou a determinação por qualquer dessas agências governamentais Que o Titular da Opção não pode mais atuar como um funcionário da SunTrust ou de uma Subsidiária. Não obstante qualquer disposição em contrário, se o Titular da Opção estiver sujeito aos termos de um Contrato de Alteração de Controle no momento da sua cessação de emprego na SunTrust ou numa Subsidiária, exclusivamente para os fins deste Contrato de Opção, 147Cause148 terá o significado Mudança no Contrato de Controle. (I) TERMINAÇÃO POR BOA RAZÃO 150 significa uma cessação de emprego feita principalmente por causa (i) de uma falha em eleger ou reeleger, ou nomear ou renomear o titular da opção ou a remoção do titular da opção da posição que ele possuía SunTrust antes da Mudança de Controle, (ii) uma mudança substancial pelo Conselho ou supervisionando a administração nas funções, deveres ou responsabilidades da Optionee146, mudança essa que faria com que a posição da Optionee146s com a SunTrust se tornasse de menor dignidade, responsabilidade, importância ou escopo do que a posição (Iii) uma redução substancial da remuneração anual do Beneficiário146 do menor de: (A) o nível em vigor antes da Mudança de Controle ou (B) qualquer nível estabelecido posteriormente com o consentimento de Optionee. Não obstante qualquer disposição em contrário, se o Titular da Opção estiver sujeito aos termos de um Contrato de Alteração de Controle no momento de sua rescisão com a SunTrust ou uma Subsidiária, exclusivamente para os fins deste Contrato de Opção, No Contrato de Mudança de Controle. (J) RETORNO TOTAL DE ACIONISTAS ou RTS 150 significa o retorno total de acionistas da companhia, calculado com base na valorização do preço da ação durante um período de mensuração especificado mais o valor dos dividendos pagos nessa ação durante o período de mensuração (o qual será considerado reinvestido Na empresa subjacente). (K) TSR PERCENTILE 150 significa o grau percentil do TSR para SunTrust durante o Período de Desempenho relativo ao TSR para as 24 empresas listadas no Apêndice A (Grupo 147Peer148) durante o Período de Desempenho, desde que, Percurso TSR: (i) o Comitê se reserva o direito de fazer ajustes ao Grupo Peer com base em desenvolvimentos ocorridos durante o Período de Desempenho, como a remoção do Grupo Par, retroativamente ao início do Período de Desempenho, qualquer empresa que já não exista Como uma entidade independente ou que tenha anunciado a sua aquisição e (ii) os valores de TSR inicial e final devem ser calculados com base na média dos preços de fechamento das acções da empresa aplicável para os 20 dias de negociação anteriores e incluindo o início ou fim Data de término, conforme aplicável, do Período de Desempenho. Peer Group - 24 CompaniesI acho que para as opções de base de tempo funciona melhor. Em empresas de estágio muito inicial, as coisas mudam tão rápido que, inevitavelmente, os objetivos de desempenho com base em opções obter continuamente redefinir o que significa renegociar o cada vez que isso ocorre. Além disso, as opções baseadas no desempenho estão sujeitas ao que eu chamo de negociação em termos de metas, tempo, suposições, etc Eu gosto de ver os clientes tempo de emissão opções baseadas. Se não estiver funcionando, deixe-os ir. 1.5k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Esta resposta não é um substituto para aconselhamento jurídico profissional. Mais Esta resposta não é um substituto para aconselhamento jurídico profissional. Esta resposta não cria uma relação advogado-cliente, nem é uma solicitação para oferecer aconselhamento jurídico. Se você ignorar este aviso e transmitir informações confidenciais em uma mensagem privada ou comentário, não há nenhuma obrigação de manter essas informações confidenciais ou renunciar à representação adversa aos seus interesses. Procure o conselho de um advogado licenciado na jurisdição apropriada antes de tomar qualquer ação que possa afetar seus direitos. Se você acredita que tem uma reclamação contra alguém, consulte um advogado imediatamente, caso contrário, existe o risco de que o tempo alocado para trazer sua reivindicação possa expirar. Quora usuários que fornecem respostas a questões legais são destinados terceiros beneficiários com certos direitos ao abrigo Quora039s Termos de Serviço (quoraabouttos). Mark fez um bom trabalho com a documentação que você precisa. Para as opções de desempenho, concordo com Mike que eles são bastante difíceis de gerenciar para empresas em fase de arranque, pois as metas mudam regularmente e você não quer arriscar o que deveria ser um incentivo se tornando uma decepção se as métricas de desempenho não forem alcançadas. Dito isto, algumas empresas start-up significar quotperformance awardsquot mais no sentido de que se a empresa ou empregado atinge algumas métricas pré-definidas, então eles são concedidos uma opção que, em seguida, vests ao longo do tempo. Este poderia ser um modelo interessante também. Mesmo que você queira verdadeiros prêmios de desempenho (onde a aquisição é impulsionada pela obtenção de métricas), como Mark menciona, tudo o que você precisa é um plano que tem ações autorizadas para ele. Então você precisa criar Documentos do Plano que delineiam o funcionamento básico do plano e cada participante receberia um Contrato de Subvenção que estabelece os termos específicos de sua aquisição. Coisas que você precisa pensar é se a opção vai investir com base no tempo e desempenho (ou seja, você tem que ser seus 2 anos e temos de cumprir uma meta), ou apenas o desempenho, o que os cenários de pagamento real são (por exemplo, é o Caso que eles obtêm 0 se eles don039t atingiu o alvo, ou se chegar a 80 do caminho lá, eles podem obter 80 das ações vesting Eles podem obter mais de 100 se o exceder meta etc). Observe também que, uma vez que você chegar ao ponto que você está avaliando e gastando seus prêmios (exigido para uma empresa privada, pelo menos, 2 anos antes de uma possível IPO), que prêmios de desempenho têm tratamento diferente do que os prêmios baseados no tempo. I039d ser feliz para discutir mais off-line se you039d como. 644 Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução Robert Heiblim. Especialista em electrónica de consumo, tecnologia e mercados Esta é parte da criação da estrutura da empresa. Quando você e sua placa criam a companhia e suas partes, a seguir uma definição para pôr de lado ações para incentives do empregado pode ser feita. Se isso for observado nos minutos da empresa, em seguida, ações ou opções de ações podem ser dadas na maioria dos qualquer plano de incentivo do empregado. Essas coisas não são muito difíceis, mas os documentos precisam ser feitos corretamente. Obter alguns conselhos de pessoas experientes. 491 Visualizações middot Não é para reprodução middot Resposta solicitada por 1 pessoaNike (NKE) NKE raquo Tópicos raquo Opções de ações baseadas em desempenho Este trecho retirado da NKE DEF 14A arquivado 27 de julho de 2009. Opções de ações com base em desempenho O segundo componente em nosso longo - É a opção de compra de ações. As opções de compra de ações visam alinhar os interesses dos executivos da Companhia com os dos acionistas incentivando os executivos a aumentar o valor da Companhia e, portanto, o preço das Ações da Classe B. Isso é verdade para o desempenho148: os executivos são recompensados ​​apenas se o preço de mercado de nossas ações subir e eles não obtiverem nada se o preço não subir. Nosso programa de opções de ações geralmente é baseado na concessão de opções para um número consistente de ações a cada ano para cada posição. Ao determinar as subvenções, o Comité concentra-se no número de acções, não o valor para fins contabilísticos. Nossa abordagem é baseada em nosso desejo de controlar cuidadosamente o uso anual de ações e evitar flutuações nos níveis de concessão devido a mudanças no preço das ações. O Comitê concede opções de ações a cada executivo com base em seu julgamento de um mix desejável de compensação de incentivo de longo prazo e o que acredita ser competitivo com nosso grupo de empresas pares e nossos concorrentes, mantendo a equidade de remuneração interna para posições comparáveis. Nossa equipe de recursos humanos periodicamente testa a razoabilidade de nossas concessões de opções de ações contra os dados do mercado de pares. As opções são geralmente concedidas anualmente a todos os funcionários elegíveis, incluindo os Diretores Nomeados, em julho de cada ano. As opções de compra de ações para o exercício de 2009 foram concedidas pelo Comitê em 18 de julho de 2008 com um preço de exercício igual ao preço de fechamento de mercado de nossas ações nessa data. Em julho de 2008, foram concedidas opções ao Sr. Parker por 135.000 ações, ao Sr. Denson por 110.000 ações, aos Srs. Blair, DeStefano e Edwards por 50.000 ações cada. This was the same number of stock options granted to each of them in July 2007. The Committee determined in its judgment not to increase from the prior year the number of shares granted to the Named Executive Officers based on the Committee146s determination of a desirable mix of long-term compensation, the number of shares granted to Named Executive Officers in the past, and a review of grants to comparable executives in our peer group of companies. Options we grant generally promote executive retention because they carry four-year vesting periods and are forfeited if the employee leaves before vesting occurs. Under certain conditions optionees may receive accelerated vesting of all of their options upon retirement as described below under the heading 147Potential Payments Upon Termination or Change-in-Control.148 Based on their ages and years of service, Mr. Parker, Mr. Denson, Mr. DeStefano, Mr. Blair, and Mr. Edwards could terminate employment at any time and receive full vesting of their options. This provision for accelerated vesting has been a standard feature of our stock option grants to all employees since 2002. This excerpt taken from the NKE DEF 14A filed Aug 8, 2008. Performance-Based Stock Options The second component in our long-term portfolio mix is stock options. Stock options are designed to align the interests of the Company146s executives with those of shareholders by encouraging executives to enhance the value of the Company and, hence, the price of the Class B Stock. This is true 147pay for performance148: executives are rewarded only if the market price of our stock rises, and they get nothing if the price does not rise. Our stock option program is generally based on granting options for a consistent number of shares each year for each position. When determining the grants, the Committee focuses on the number of shares, not the value for accounting purposes. Our approach is based on our desire to carefully control annual share usage and avoid fluctuations in grant levels due to share price changes. The Committee awards stock options to each executive based on its judgment of a desirable mix of long-term incentive compensation, and what it believes to be competitive with our peer group of companies and our competitors, while maintaining internal pay equity for comparable positions. Our human resources staff periodically tests the reasonableness of our stock option grants against peer group market data. Options are generally granted annually to all eligible employees, including the Named Executive Officers, in July of each year. Stock options for fiscal 2008 were granted by the Committee on July 20, 2007 with an exercise price equal to the closing market price of our stock on that date. Options were granted in July 2007 to Mr. Parker for 135,000 shares and to Mr. Denson for 110,000 shares. Mr. Parker and Mr. Denson did not receive stock options in the July 2006 annual option grant, because they had each received two option grants in the prior fiscal year as a result of their promotions to Chief Executive Officer and sole President of the NIKE Brand, respectively. The Committee believed that Mr. Parker and Mr. Denson should resume receiving stock options to continue to provide incentives to align their interests with those of shareholders, and in the Committee146s judgment it determined that the number of shares were appropriate based on the Committee146s determination of a desirable mix of long-term compensation, Mr. Parker and Mr. Denson146s growing experience in their positions, the number of shares granted in the past, and a review of grants to comparable executives in our peer group of companies. Options were granted in July 2007 to Messrs. Blair, DeStefano, and Edwards for 50,000 shares each. These numbers of option shares granted to these executives appear lower than the number of shares granted in the prior year, because the prior year146s option shares were adjusted as a result of the April 2, 2007 two-for-one stock split (the number of shares doubled and the exercise price halved). However, the Committee does not adjust the number of shares for new grants of stock options following a stock split. Accordingly, the number of option shares granted to Mr. DeStefano remained the same as the number granted in July 2006. The number of option shares granted to Mr. Edwards increased from 33,000 in July 2006 to 50,000 in July 2007 based on the Committee146s recognition of his increasing responsibilities in managing our key product categories, and the number of option shares granted to Mr. Blair also increased from 33,000 in July 2006 to 50,000 in July 2007 based on the Committee146s determination that the grant should be increased due to what it believed to be higher equity incentive compensation for his position in our peer group of companies. Options we grant generally promote executive retention because they carry four-year vesting periods and are forfeited if the employee leaves before vesting occurs. Under certain conditions optionees may receive accelerated vesting of all of their options upon retirement as described below under the heading 147Potential Payments Upon Termination or Change-in-Control.148 Based on their ages and years of service, Mr. Parker, Mr. Denson, Mr. DeStefano and Mr. Edwards could terminate employment at any time and receive full vesting of their options, and Mr. Blair could terminate employment and be vested in 60 of his unvested options. This provision for accelerated vesting has been a standard feature of our stock option grants to all employees since 2002. This excerpt taken from the NKE DEF 14A filed Aug 3, 2007. Performance-Based Stock Options The second component in our long-term portfolio mix is stock options. Stock options are designed to align the interests of the Company146s executives with those of shareholders by encouraging executives to enhance the value of the Company and, hence, the price of the Class B Stock. This is true 147pay for performance148: executives are rewarded only if the market price of our stock rises, and they get nothing if the price does not rise. Our stock option program is generally based on granting options for a consistent number of shares each year for each position. When determining the grants, the Committee focuses on the number of shares, not the value for accounting purposes. Our approach is based on our desire to carefully control annual share usage and avoid fluctuations in grant levels due to share price changes. Our human resources staff periodically tests the reasonableness of our stock option grants against peer group market data. Options are generally granted annually to all eligible employees, including the Named Executive Officers, in July of each year. Stock options for fiscal 2007 were granted by the Committee on July 14, 2006 with an exercise price based on the closing market price on July 13, 2006, the immediately preceding trading day. This option pricing was consistent with our long-time practice of using the closing market price on the preceding trading day as the exercise price for options we grant, as expressly stated in our 1990 Stock Incentive Plan. For options granted in fiscal 2008 and in the future, we have modified our practice to use the closing market price on the grant date as the exercise price. Mr. Parker and Mr. Denson did not receive stock options in the fiscal 2007 annual option grant. On a post-split basis, they each received two option grants in fiscal 2006, one for 140,000 shares as part of the annual grant in July 2005 and another in February 2006 (250,000 shares for Mr. Parker and 200,000 shares for Mr. Denson) in connection with Mr. Parker146s promotion to President and Chief Executive Officer and Mr. Denson146s promotion to sole President of the NIKE Brand. Accordingly, the Committee did not believe that additional option grants for them were appropriate in July 2006. Options were granted in July 2006 to Mr. Blair for 66,000 shares and to Mr. DeStefano and Mr. Stewart for 100,000 shares each. This was the same number of options granted to each of them in July 2005. Options we grant generally promote executive retention because they carry four-year vesting periods and are forfeited if the employee leaves before vesting occurs. Our options provide, however, that under certain conditions optionees may receive accelerated vesting of all of their options upon retirement as described above under the heading 147Potential Payments Upon Termination or Change-in-Control.148 Accordingly, based on their ages and years of service, Mr. Parker, Mr. Denson, Mr. DeStefano and Mr. Stewart could terminate employment at any time and receive full vesting of their options, and Mr. Blair could terminate employment and be vested in 20 of his unvested options. This provision for accelerated vesting has been a standard feature of our stock option grants to all employees since 2002. EXCERPTS ON THIS PAGE: